一 | 8月26日消息，近日，A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生一事引发热议。
二 | 北京时间1月14日早些时候，TechCrunch报道说，密歇根州立大学的研究人员正在探索社交媒体成瘾的概念。 据媒体报道，一位涉事应届生提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。他们发现，在日常生活中，使用社交媒体网站的人表现出与可卡因或海洛因上瘾者相似的行为特征。
三 | 相关论文已发表在《行为成瘾杂志》上。该研究首先要求71名参与者使用Bergen-Facebook成瘾量表对他们使用Facebook的情况进行评分。然后，受试者继续完成爱荷华游戏任务（IGT），这是一个评估决策能力受损程度的经典研究工具。
四 | A股车灯上市公司星宇股份2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。具体方法是向参与者展示四包卡片和四组卡片。
五 | 每张卡片都显示了获得或损失的金额。 2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右，HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案： 主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。要求参与者在其中进行选择，以最大限度地提高收益。
六 | 正如研究中解释的那样，“参与者还被告知，有些卡片比其他的好，如果他们想做得好，就应该避免坏卡片，选择好卡片。”研究人员发现，声称自己是Facebook过度用户的参与者在IGT上的表现比他们的同龄人差，他们选择了两张“坏”卡片，提供即时B。但最终导致了损失。在IGT的后一部分，当参与者有足够的时间观察卡片并知道哪些卡片预测了最大的风险时，实验中显示的行为差异具有统计学意义。 8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布通报，该公司无违规申领政府补贴，公司人力总监已停职。从额叶脑损伤患者到海洛因依赖者，IGT已被广泛应用于各个研究领域，但作为一种检测社交媒体依赖者的手段，它仍然是一种创新的方法。随着结构研究的不断深入，研究者们可以肯定地将现有的学习物质成瘾的方法论框架应用于社交媒体用户。虽然上述研究范围较窄，但很有意思，为后续研究提供了一些方法。 通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。研究人员已经意识到，在理想的研究状态下，研究人员可以观察参与者的社交媒体使用情况，并根据他们的行为而不是他们填写的调查对他们的社交媒体使用情况进行排名。协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。未来的研究也可以更深入地应用于不同社交网络的过度使用用户。
七 | 目前，这项研究只关注Facebook的使用，“因为它是当今世界上使用最广泛的社交网络”，但人们可以预期，Instagram每月拥有超过10亿用户，而Twitter上瘾者则少得多。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。 事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。 公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于1993年，2007年10月整体变更为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所成功上市。
Current article:http://6en3l3s.zhaoliebengkuaiwaigeqi.bond/qwih1/20260826/604.html
Published on:19:01:42